我们在一个模型中研究了公共短期薪酬(STC)的福利效应，在这个模型中，公司通过调整每个工人的就业和工时来应对特殊的盈利能力冲击。引入STC可以减轻公共失业保险(UI)造成的扭曲，从而极大地改善福利，但前提是企业可以获得私人保险。否则，面对低利润率，企业会采取裁员与延长剩余员工工作时间相结合的方式，而不是采取STC。即使公司可以获得私人保险，最优的STC也远不如UI慷慨，同样慷慨的STC比根本不提供STC更糟糕。