我们在一个模型中研究了公共短期薪酬(STC)的福利效应，在这个模型中，企业通过调整就业和每个工人的工作时间来应对特殊的盈利能力冲击。通过减轻公共失业保险(UI)造成的扭曲，STC的引入极大地改善了福利，但前提是企业有机会获得私人保险。否则，企业对低盈利能力的反应是将裁员与延长剩余工人的工作时间结合起来，而不是采取STC。即使企业有私人保险，最优STC也远不如UI慷慨，同样慷慨的STC比根本不提供STC更糟糕。