1999年12月
发表于:牛津经济与统计公报,2000,62 (s1), 801-835
多年来,NHS一直受到指控,称性别和种族歧视是合格护士内部劳动力市场的一个特征。本文使用1994年的调查数据来研究这一问题。我们首先拒绝有序probit模型中固有的协变量外生性的假设。然后开发了一个完整的同步模型,对估计性别、种族、培训和职业中断的影响具有重要影响。我们发现了性别和种族群体在晋升速度上存在显著差异的证据,这意味着职业收入存在巨大差异。
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