多年来，NHS一直受到指控，称性别和种族歧视是合格护士内部劳动力市场的一个特征。本文使用1994年的调查数据来研究这一问题。我们首先拒绝有序probit模型中固有的协变量外生性的假设。然后开发了一个完整的同步模型，对估计性别、种族、培训和职业中断的影响具有重要影响。我们发现了性别和种族群体在晋升速度上存在显著差异的证据，这意味着职业收入存在巨大差异。