多年来，NHS一直受到指控，称性别和种族歧视是国内合格护士劳动力市场的一个特征。本文利用1994年的调查数据，对晋升过程中的这一问题进行了研究。我们首先拒绝了有序概率模型中固有的协变量外生性假设。然后开发了一个完整的同步模型，对估计性别、种族、培训和职业中断的影响具有重要影响。我们发现了性别和种族之间晋升速度显著差异的证据，这意味着职业收入的巨大差异。