通过丰富委托代理模型，证明了货币激励的引入会降低代理人的动机。在第一步中，我们考虑到一些代理人坚持无法证实的协议的可能性。可靠代理人的比例越大，越低的动力就会成为最优的激励方案，当绩效衡量成本很高时，固定工资就会成为最优的激励方案。如果社会规范如此重要，以至于某些行为人的可靠性受到他们对他人信念的影响，那么强有力的激励表明，不遵守协议是一种普遍的行为，可能导致努力程度降低。