在工业化社会中，相似工人之间工资不平等的加剧对整体不平等趋势起着重要作用。为了分析这一模式，我们将定向劳动力市场搜索融入到具有异质企业和同质工人的国际贸易动态模型中。企业之间和企业内部的工资不平等源于企业生命周期中不同的招聘需求和调整成本的凸性。工资张贴和企业增长之间的相互作用解释了企业和劳动力市场动态的一些最近的经验规律。拟合模型以获取从德国相关雇主-雇员数据中获得的关键特征，我们调查了不断下降的贸易成本和制度改革是如何相互影响劳动力市场结果的。聚焦1996-2007年期间，我们发现无论是贸易还是哈茨劳动力市场改革的主要特征都不能解释数据中观察到的剩余不平等的急剧增加。相比之下，不平等对国内监管改革引发的产品市场竞争加剧反应强烈。