在工业化社会中，相似工人之间的工资不平等加剧对总体不平等趋势起着重要作用。为了分析这一模式，我们将定向劳动力市场搜索纳入与异质企业和同质工人的国际贸易动态模型中。企业内部和企业内部的工资不平等是由于企业生命周期内不同的雇佣需求和调整成本的凸性造成的。工资公布和企业增长之间的相互作用解释了一些最近关于企业和劳动力市场动态的经验规律。我们拟合模型以捕捉从德国关联雇主-雇员数据中获得的关键特征，研究贸易成本下降和制度改革如何在塑造劳动力市场结果方面相互作用。关注1996-2007年期间，我们发现贸易和哈茨劳动力市场改革的关键特征都不能解释数据中观察到的残余不平等的急剧增加。相比之下，不平等对国内监管改革引发的产品市场竞争加剧反应强烈。