在工业化社会中，类似工人之间工资不平等的加剧对整体不平等趋势起着重要作用。为了分析这种模式，我们将定向劳动力市场搜索纳入异质性企业和同质工人的国际贸易动态模型中。企业之间和企业内部的工资不平等源于企业生命周期中不同的雇佣需求和调整成本的凹凸性。工资发布和企业增长之间的相互作用解释了企业和劳动力市场动态的一些近期经验规律。通过拟合模型来捕捉从德国相关雇主-雇员数据中获得的关键特征，我们研究了贸易成本下降和制度改革如何在塑造劳动力市场结果方面相互作用。关注1996-2007年期间，我们发现贸易和哈茨劳动力市场改革的关键特征都不能解释数据中观察到的剩余不平等的急剧增加。相比之下，不平等对国内监管改革引发的产品市场竞争加剧反应强烈。