通过结合多分支公司和员工的大型数据集，我们分析了社会对性别平等的态度与公司薪酬设定行为之间的关系。结果表明，多分支机构在社会对性别不平等的接受程度较高的地区的分支机构比在社会对性别不平等的接受程度较低的地区的分支机构支付更多的歧视性工资。对于不同的工人子样本，结果是相似的，我们无法找到证据表明，社会态度的地区差异影响公司如何分配女性和男性的工作和职业。对绩效薪酬工作者的子样本进行的调查表明，社会对性别平等的态度只影响同一工作者的基于时间的薪酬部分，而不影响绩效薪酬部分。我们能够观察到他们的基于时间的薪酬部分和基于绩效的薪酬部分。由于区域生产率差异应该影响工人的绩效工资和基于时间的工资，未观察到的性别生产率差异不太可能解释企业内部性别工资差距的区域差异。研究结果支持了理论和先前的证据，表明从长远来看，社会态度会影响性别薪酬差距。