20世纪80年代中期，一些欧洲国家实行了固定期限合同，这些国家的就业保护水平较高。从那时起，大多数人都是通过定期合同获得就业。西班牙是欧洲固定期限就业比例最高的国家，本文研究了固定期限合同的持续时间模式以及其转变为长期合同的决定因素。我们估计了临时就业的持续时间模型，与终止为永久就业与替代状态的竞争风险，以及灵活的持续时间依赖。我们发现，基准风险的形状暗示了雇主对定期合同的两种可能用途。首先，在3年期间有一个明显的峰值，与这些合同的法定最长期限相一致，这表明一些定期合同只有在没有其他方法留住工人的情况下才会转换为长期合同。其次，在1年左右有一个峰值，这支持了一些合同也被用作筛选工具的观点。成功通过筛选的工人可以在合同法定期限之前获得永久续约。