人们普遍认为，或有形式的就业，如定期合同、劳工雇佣和临时就业，与低质量的工作有关。这一假设是通过澳大利亚家庭、收入和劳动力动态调查(HILDA)的数据来验证的，HILDA是一项具有全国代表性的家庭小组调查，涵盖了一个非标准就业高发的国家。工作满意度的有序logit回归模型估计保持不变的所有时不变的个体差异，以及一系列观察到的时变特征。结果表明，在男性中，临时工和劳务雇工(但不包括固定期限合同工)的工作满意度明显较低。将样本限制在20-59岁之间会增加这些影响的估计程度。对妇女的负面影响主要限于雇佣劳工。我们还发现，工作满意度与合同类型之间的关系随着教育程度和工作期限的长短而变化。工作时间安排也能调节这种关系。