本文分析了1996-2010年期间荷兰老年工人就业机会的变化。标准人力资本模型预测，由于人力资本的淘汰，工人年龄越大，流动成本就越高。我们衡量并解释了96种职业中不断变化的工作机会对不同年龄和技能群体的影响。年龄较大的工人最终从事的是萎缩的职业，高技能工人所占比例较低的职业，面临更大的海外外包任务威胁的职业，更专注于日常密集型任务，工作内容回报较低。这一过程不仅适用于年龄最大的工人群体，也适用于40岁及以上的工人。观察年龄较大的工人从事日益衰退的职业，在很大程度上是一种市场结果，但从令人不满意的工作条件、工作任务和内容来看，不断减少的工作机会可能会提高他们提前退休的动机。