本文分析了1996-2010年期间荷兰老年工人工作机会的变化。标准人力资本模型预测，由于人力资本过时，当工人年龄变大时，流动性变得更加昂贵。我们衡量并解释了96种职业的工作机会变化对不同年龄和技能群体的影响。年龄较大的员工最终会从事越来越少的职业，从事高技能员工比例较低的职业，从事面临更大的海外外包任务威胁的职业，更专注于常规密集的任务，而报酬较低的工作内容。这一过程不仅适用于年龄最大的工人群体，而且适用于40岁及以上的工人。观察到老年工人的职业在减少，在很大程度上是市场的结果，但工作条件、工作任务和内容不太令人满意的工作机会的减少，可能会增加提前退休的动机。