本文分析1996-2010年期间荷兰老年工人就业机会的变化标准人力资本模型预测,由于人力资本老化,当工人变老时流动性成本更高。测量解释96项职业中变化工作机会如何影响不同年龄和技能组老年工归结为萎缩职业、高技能工比例较低的职业、面临海外离岸外包任务更高威胁的职业、更多关注例行密集任务和低报酬工作内容这一过程不仅观察最老的工人群组,而且观察40岁及以上工人群组观察老工下降职业在很大程度上是一个市场结果,但下降就业机会,即不满足工作条件和工作任务与内容,可能会提高提前退休的激励机制。