本文通过利用德国屋顶部门的最低工资介绍和随后的增加，促进了最低工资的最低工资上的稀疏文献。我们介绍屋顶部门留在屋顶部门的机会，为工人，没有约束力的最低工资，并使用不受最低工资的管道部门作为合适的基准部门。通过估计覆盖在屋顶部门的屋顶部门在屋顶部门的特征中，我们能够沿着整个工资分布识别就业效应的反事工资。结果表明，屋顶机的机会仍然在东德东部雇用沿着整个工资分布恶化。这些就业溢出到没有约束力最低工资的工人可能会因规模效应和/或资本 - 劳动替代而导致。