在本文中，我们研究了积极的劳动力市场政策计划如何影响企业的招聘策略，并最终影响企业的绩效。我们关注的是咨询和监控，这可能会降低雇主的搜索成本，但这可能对雇主-雇员匹配质量产生模糊的影响，从而影响公司的绩效。利用2005-2006年在丹麦进行的大规模实验，我们发现，在进行社会实验的地区，小企业的招聘改变了他们的招聘做法，有利于失业工人，并且比其他公司经历了更大的流动率。在实验后的头几年里，接受治疗的企业在增加值和全要素生产率方面也没有变化或有边际下降。这些结果与监控产生强迫效应的观点是一致的，这种强迫效应抵消了求职援助在匹配过程中可能带来的改善。