在本文中，我们研究了积极的劳动力市场政策计划如何影响公司的招聘策略，并最终影响公司的绩效。我们专注于咨询和监督，这可能会降低雇主的搜索成本，但这可能会对雇主-雇员匹配的质量产生模糊的影响，从而对公司的绩效产生影响。使用2005-2006年在丹麦进行的大规模实验，并诱导了更大的激活条款，我们发现在进行社会实验的地区雇佣的小公司改变了他们的雇佣做法，有利于失业工人，并且比其他公司经历了更大的人员流动率。在实验结束后的头几年里，接受治疗的公司在增加值和全要素生产率方面也没有变化或略有下降。这些结果与这样一种观点是一致的，即监督产生了强迫效应，抵消了求职帮助可能改善匹配过程的预期。