在招聘决策中的歧视是有充分记录的。匿名求职可以减少招聘中的歧视行为。本文在一个随机实验中分析了这种方法的潜力，该实验使用了来自欧洲经济研究机构的数据，对象是刚毕业的经济学博士。如果被纳入治疗组，姓名、性别、年龄、联系方式和国籍等特征将被删除。结果显示，匿名求职申请通常与收到面试邀请的概率无关。然而，我们发现，虽然女性申请者收到面试邀请的概率高于男性申请者的标准申请，但这种差异在匿名求职申请中消失了。我们进一步提出证据，某些职业信号的加权不同与匿名。