招聘决定中的歧视是有据可查的。匿名求职可能会减少招聘中的歧视行为。本文利用欧洲一家经济研究机构的数据，在一项针对学术就业市场的新博士经济学家的随机实验中分析了这种方法的潜力。如果被纳入治疗组，姓名、性别、年龄、联系方式和国籍等特征将被删除。研究结果显示，匿名求职申请通常与收到面试邀请的概率高低无关。然而，我们发现，虽然女性申请人在标准申请中比男性申请人有更高的概率收到面试邀请，但在匿名申请中这种差异消失了。我们进一步提出证据表明，某些专业信号在匿名化和不匿名化的情况下加权不同。