招聘决策中的歧视是充分的记录。匿名职务申请可以减少招聘中的歧视行为。本文分析了新鲜博士随机实验中这种方法的潜力。经济学家在学术上的工作市场使用来自欧洲的经济研究机构的数据。如果包含在治疗组中，删除了姓名，性别，年龄，联系方式和国籍等特征。结果表明，匿名作业申请一般与较高或更低的概率相关联，以获得职位面试的邀请。然而，我们发现，虽然女性申请人在具有标准应用程序的男性申请人获得面试邀请的概率更高，但这种差异消失了匿名职位。我们还提供了证据表明某些专业信号与且没有匿名化的权重。