本研究调查了第一次生育如何影响高度依恋女性的工资过程。我们用控制函数法估计了一个具有出生后固定效应的弹性固定效应工资回归模型。我们使用西德的登记数据，利用80年代末和90年代的扩张性家庭政策进行鉴定。在孩子出生后重返工作岗位时，母亲的工资每年会下降3%至5.7%。我们发现消极选择在出生后回到全职工作。我们讨论了统计歧视的政策含义和家庭差距的结果。