本研究探讨了第一次生育如何影响高依恋女性的工资过程。我们用控制函数法估计了一个包含出生后固定效应的柔性固定效应工资回归模型。使用西德的登记数据，我们利用20世纪80年代末和90年代的扩张性家庭政策进行识别。在生完孩子后重返工作岗位时，母亲们每休一年假，工资就会下降3%至5.7%。我们发现消极选择在出生后回到全职工作。我们讨论了统计歧视的政策含义和家庭差距的结果。