本研究调查了第一次生育如何影响高度依恋的女性的工资过程。我们估计了一个灵活的固定效应工资回归模型，该模型通过控制函数方法扩展了出生后固定效应。我们使用西德的登记数据，并利用20世纪80年代末和90年代的扩张性家庭政策进行身份识别。在孩子出生后重返工作岗位时，母亲们的工资每年会下降3%至5.7%。我们发现负选择在出生后又回到全职工作。我们讨论了统计歧视的政策含义和家庭差距的结果。