法律案件的胜负通常取决于统计上的歧视措施，但工人对歧视行为的看法对于理解许多劳动力供应决策非常重要。那些认为自己受到歧视的员工更有可能随后离开他们的雇主，而几乎可以肯定的是，员工对歧视的看法促使他们向平等就业机会委员会提出正式投诉。然而，统计数据和自我评估的歧视措施之间的关系远不明显。通过使用JD (AJD)研究后的数据，我们对先前的文献进行了扩展，比较了收入歧视的标准Blinder-Oaxaca措施与自我报告的措施(i)客户歧视;(二)其他与工作有关的歧视;(iii)骚扰。总的来说，我们的研究结果表明，传统的收入歧视衡量标准与新律师认为他们在工作中经历过的种族和性别偏见并没有密切联系。统计上的收入歧视只是偶尔与自我评估偏差的增加有关，如果是这样，影响是非常小的。此外，统计上的收入歧视并不能解释自评偏见在性别和种族群体之间的差异。