丹麦的登记数据提供了准确和完整的职业历史数据，以及详细的个人特征(例如，教育程度、性别、工作经验、任期等)，为丹麦工人的纵向人口。通过使用1992年至2002年的此类数据，我们首次为整个经济体中的工人人口(而不是案例研究证据)提供了关于人力资本的性质和范围对职业成功(通过对最高管理层的任命来衡量)的影响的严格证据。首先，我们确认了通过学校教育正式获得一般人力资本对职业成功的有益影响，以及职业成功率上的性别差距。第二，通过经历各种职业(成为多面手)来拓宽人力资本的范围有利于职业成功。第三，通过正规教育获得的初始人力资本和在工作中非正式获得的后续人力资本在职业成功的生产中是互补的。第四，尽管有大量关于企业特定人力资本与工资之间关系的文献，但很少在职业成功的背景下研究企业特定人力资本的相对价值。我们发现，扩大企业内部人力资本的广度比扩大外部人力资本更有益，这表明了企业特定人力资本对职业成功的重要性。