我们调查了女性找工作的时间是否比男性长，以及这些差异是否会随着生命周期的变化而改变。我们的实证分析利用了德国关于高度依恋的失业工人的登记数据。考虑到观察到的和未观察到的工人异质性和审查，我们应用持续时间模型来分析求职中的性别差异。简单的生存函数显示，流离失所的女性找到一份新工作所需的时间要比同等地位的男性长。按年龄分组的分析显示，这些差异是由黄金年龄女性的不同行为造成的。非常年轻的员工和年龄较大的员工在求职时间上没有显著差异。即使在我们控制了人力资本的差异，并将时间依赖性和未观察到的异质性纳入模型后，这些不同的结果仍然存在。