我们调查了女性找工作的时间是否比男性长，以及这些差异是否在生命周期中发生变化。我们的实证分析利用了德国高度依赖的失业工人的登记数据。我们应用持续时间模型来分析在求职中的性别差异，考虑到观察到的和未观察到的员工异质性和审查。简单的生存功能表明，流离失所的女性比同类男性要花更长的时间才能找到一份新工作。按年龄组分列显示，这些差异是由黄金年龄女性的不同行为所驱动的。在非常年轻的员工和年龄较大的员工之间，找工作的时间没有显著差异。即使我们控制了人力资本的差异，并将时间依赖性和未观察到的异质性纳入模型后，这些差异结果仍然存在。