2009年1月
《劳动经济》,2009,16 (5),589-597
在工人流动模型的激励下,我们在本文中认为,垄断歧视可能是整体性别工资差距背后的一个重要因素。根据来自挪威的匹配雇主-雇员数据,我们分别估计了男性和女性的企业特定工资溢价,并以固定的个人影响为条件。工人流动率对工资溢价的回归表明,每个企业女性面临的工资弹性劳动力供应低于男性。劳动力性别构成与雇主的工资政策密切相关。研究结果表明,受教育程度较低的工人的性别工资差距的70%至90%可能归因于男女劳动力市场摩擦的差异,而受教育程度较高的工人的类似数字在20%至70%之间。
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