在工人流动模型的激励下，我们在本文中认为，垄断歧视可能是整体性别工资差距背后的一个重要因素。根据挪威匹配的雇主-雇员数据，我们根据固定的个人效应分别估计了男性和女性的特定机构工资溢价。工人流动率对工资溢价的回归表明，在每个企业中，女性面临的工资弹性劳动力供应要少于男性。劳动力性别构成与雇主的工资政策密切相关。研究结果表明，受教育程度低的工人中，70% - 90%的性别工资差距可能归因于劳动力市场上男女摩擦的差异，而受教育程度高的工人中，这一比例在20% - 70%之间。