在工人流动模型的激励下，我们在本文中认为，垄断歧视可能是整体性别工资差距背后的一个重要因素。根据来自挪威的匹配雇主-雇员数据，我们分别估计了男性和女性的企业特定工资溢价，并以固定的个人影响为条件。工人流动率对工资溢价的回归表明，每个企业女性面临的工资弹性劳动力供应低于男性。劳动力性别构成与雇主的工资政策密切相关。研究结果表明，受教育程度较低的工人的性别工资差距的70%至90%可能归因于男女劳动力市场摩擦的差异，而受教育程度较高的工人的类似数字在20%至70%之间。