晋升比赛在企业提供激励方面发挥着重要作用。本文对单阶段排位序比赛进行了扩展研究，并分析了多阶段淘汰赛中的行为。我们实验室实验的主要处理是一个两阶段的比赛，在这两个阶段的均衡努力是相同的。我们将这种处理方法与一个战略上等价的单阶段比赛和另一个具有更凸的工资结构的两阶段比赛进行比较。证实了之前的发现，在我们的一阶段治疗中，平均努力接近纳什均衡。相反，在我们的主要治疗中，受试者在第一阶段提供了额外的努力，无论是关于纳什预测，还是与等价的单阶段比赛。更凸的两阶段竞赛的结果表明，在第一阶段的超额努力是一个稳健的发现，被试仅对工资结构的差异反应较弱。