晋升竞赛在企业提供激励方面起着重要作用。在本文中，我们扩展了单阶段排位比赛的研究，分析了多阶段淘汰赛的行为。我们实验室实验的主要处理方法是两个阶段的竞赛，在两个阶段的平衡努力是相同的。我们将这种待遇与战略上相当的一阶段比赛和另一种工资结构更凸的两阶段比赛进行比较。证实了之前的发现，我们的单阶段治疗的平均努力接近纳什均衡。相比之下，我们的主要治疗对象在第一阶段提供了额外的努力，无论是就纳什预测而言，还是与同等的单阶段竞赛相比。更凸的两阶段竞赛的结果表明，第一阶段的过度努力是一个稳健的发现，而且受试者对工资结构的差异反应很弱。