越来越多的理论和实证文献关注灵活的工作场所制度或高性能工作组织(hpos)对工资的影响。现有的理论文献表明，这种组织形式应该会导致企业之间的不平等加剧，劳动力市场的隔离加剧，企业内部的不平等减少。本文利用德国的一个新的雇主-雇员关联数据集来研究灵活工作场所制度对劳动力市场的影响。我们的研究结果表明，高收入员工在企业内部和企业内部的不平等程度都有所增加。然而，我们没有发现hpos影响其就业结构的证据。