一种不断增长的理论和经验文献涉及灵活的工作场所系统或高性能工作组织（HPWO）对工资的影响。现有的理论文学表明，这些形式的组织应导致公司的不平等，增加劳动力市场的分离，并在坚定的不平等内下降。本文利用新的雇主 - 员工链接数据集，用于德国，以检查灵活的工作场所系统的劳动力市场影响。我们的结果表明，HPWOS在坚定不断的情况下增加和局限性。但是，我们没有发现证据，即HPWO会影响其就业结构。