近年来，随着里斯本战略和博洛尼亚进程的启动和重新启动，欧盟在青年失业问题上的经验发生了变化。从1990年代强调劳动力市场的灵活性作为减少青年长期失业的工具，到最近强调通过深刻改革教育和培训制度增加人力资本捐赠的重要性，已经发生了巨大的变化。这种转变也在全球范围内发生，因为最近的研究表明，当年轻人的人力资本水平足够高时，劳动力市场的灵活性可以提高就业能力。减少和成年的年轻人之间的“经验差距”,更高质量的教育体系应该成为,更具包容性降低辍学率,其他欧盟国家支持劳动力流动均匀,灵活让年轻人更好的找到最佳匹配,并考虑对偶原理,通过提供培训和教育，促进顺利的从学校到工作的过渡。学徒计划、雇佣失业青年的财政激励措施以及在职培训计划应有助于实现仅靠增加劳动力市场灵活性无法保证的目标。