使用1998年的数据，我们表明瑞典的性别日志工资差距在整个工资分布过程中增加，并在分布的上尾加速，我们将其解释为玻璃天花板效应。使用早期的数据，我们展示了在1990年代初但不在先前的二十年举行的相同模式。此外，我们没有找到这种模式，可以在瑞典劳动力市场的移民与非移民之间的日志工资差距或美国劳工市场中的性别差距。我们的研究结果表明，瑞典劳动力市场的性别特定机制阻碍了妇女到达工资分配的顶部。使用量级回归，我们检查这种模式是否可以归因于劳动力市场特征的性别差异或对这些特征的奖励的性别差异。我们用性别假人估算汇总式回归，以及通过性别分离的分量回归，我们以瓦哈卡 - 布尔手机技术的精神进行分解分析。即使在年龄的性别差异的广泛控制之后，教育（水平和领域），行业，行业和职业，我们发现我们在原始数据中看到的玻璃天花板效应持续相当大。