利用1998年的数据，我们发现瑞典的性别工资差距在整个工资分布中不断扩大，在分布的上尾部加速，我们将其解释为玻璃天花板效应。利用早期的数据，我们表明，同样的模式在20世纪90年代初存在，但在之前的20年没有。此外，无论是瑞典劳动力市场上移民和非移民之间的对数工资差距，还是美国劳动力市场上的性别差距，我们都没有发现这种模式。我们的研究结果表明，瑞典劳动力市场的性别特定机制阻碍了女性达到工资分配的顶端。使用分位数回归，我们研究了这种模式是否可以主要归因于劳动力市场特征的性别差异，或归因于对这些特征的奖励的性别差异。我们估计了包含性别假人的池分位数回归，以及按性别分列的分位数回归，并本着Oaxaca-Blinder技术的精神进行了分解分析。即使在广泛控制了年龄、教育(水平和领域)、部门、行业和职业方面的性别差异后，我们发现，我们在原始数据中看到的玻璃天花板效应在相当大的程度上仍然存在。