使用1998年的数据，我们表明瑞典的性别对数工资差距在整个工资分配中增加，并在分配的上尾加速，我们将其解释为玻璃天花板效应。使用更早的数据，我们表明同样的模式在20世纪90年代初保持，但在之前的20年没有。此外，我们没有在瑞典劳动力市场的移民和非移民之间的对数工资差距或美国劳动力市场的性别差距中发现这种模式。我们的研究结果表明，瑞典劳动力市场的性别机制阻碍了女性达到工资分配的顶端。使用分位数回归，我们研究了这种模式是否可以主要归因于劳动力市场特征的性别差异或这些特征的奖励的性别差异。我们用性别假人估计了合并分位数回归，以及按性别划分的分位数回归，并本着oaxaka - blinder技术的精神进行了分解分析。即使在对年龄、教育(包括水平和领域)、部门、行业和职业的性别差异进行广泛控制后，我们发现，我们在原始数据中看到的玻璃天花板效应在相当大的程度上仍然存在。