本文提出了一个分析框架，以分析中欧和东欧(CEE)和前苏联(FSU)国家的女性参与率和工资的共同演变，白俄罗斯是其中的一个特例。在中东欧地区，由于工资刚性较大，女性参与率的下降幅度相对大于工资的下降幅度;在FSU，由于囤积劳动力的做法，工资的下降超过了参与率的下降。在白俄罗斯，只有工资会调整，因为(主要是国有的)企业倾向于大体上保持他们的全部劳动力。在缓慢的过渡和显著稳定的女性参与率(超过80%)之下，单位小时工资的无条件性别差距增加了一半，而单位月净工资和月总工资的无条件性别差距在近十年(1996-2004年)里增加了一倍多。Juhn、Murphy和Pierce(1991)的分解表明，妇女工资的恶化是由观察到的特征(由于水平隔离)和这些特征的报酬的消极变化造成的。相反，剩余工资分配中非常平淡的变化往往会减少(而不是增加)性别工资差距:事实上，妇女既受益于工资不平等程度的变化，也受益于男性剩余分配中平均女性地位的提高。