2007年5月
发表于:转型经济学,2011,19 (2),333-369
本文提出了一个分析框架来分析中欧和东欧(CEE)和前苏联(FSU)国家女性参与率和工资的联合演变,白俄罗斯是其中的一个特殊案例。在中东欧地区,由于工资刚性较大,女性参与率的下降幅度相对大于工资的下降幅度;在FSU,由于劳动力囤积行为,工资下降的幅度大于参与率。在白俄罗斯,只有工资在调整,因为(主要是国有)企业倾向于在很大程度上维持其全部劳动力。在缓慢的转型和非常稳定的女性参与率(超过80%)的背景下,每小时对数工资的无条件性别差距增加了一半,而每月净工资和总工资的绝对值在近十年(1996-2004年)中增加了一倍多。Juhn, Murphy和Pierce(1991)的分解表明,妇女工资的恶化是由观察到的特征(由于横向隔离)和这些特征的报酬的负面变化引起的。相反,剩余工资分配中非常平淡无奇的变化往往会减少(而不是增加)性别工资差距:事实上,女性既受益于工资不平等程度的变化,也受益于男性剩余分配中女性平均排名的提高。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。