利用密歇根收入动态研究小组(PSID)的数据，我们研究了20世纪90年代与20世纪80年代相比，女性和男性工资趋同的放缓。我们发现，人力资本的变化并没有导致这种放缓，因为女性的相对人力资本在过去20年里也有了相应的改善。在20世纪80年代，职业升级和去工会化对女性的相对工资产生了更大的积极影响，这在一定程度上解释了90年代趋同放缓的原因。然而，最大的因素是，“无法解释的”性别工资差距在20世纪80年代的下降速度比90年代快得多。我们的证据表明，劳动力选择性的变化，在未测量的特征和劳动力市场歧视方面的性别差异的变化，以及需求转移的有利性的变化，都可能导致无法解释的性别薪酬差距收敛的放缓。