我们使用法国和美国的纵向个人工资和就业数据来调查实际最低工资率的变化对个人就业状况的影响。我们关注的是，由于实际最低工资的变动，在一个参考年份中，工人的工资水平接近最低工资，以至于在相邻的比较年份中是非法的。我们发现，美国实际最低工资的变动与就业没有关联，而法国最低工资工人成本的变动与非常强烈的负面就业影响相关。我们的分析是基于确定了当实际最低工资率增加(分别是降低)时，实际最低工资率的变化对退出(进入)就业的直接影响，并使用伪实验对比确定我们的实验组和对照组行为的异质性。我们将差中差估计器直接与这两组的需求和供给弹性联系起来。