在欧盟的14个成员国中，女性相对于男性的工作满意度水平通过使用欧洲家庭社区小组的数据进行了比较。审议中的国家可以分为三个不同的组。丹麦、芬兰和荷兰的性别工作满意度差异不显著。相反，在葡萄牙，男性比女性对自己的工作更满意。然而，在绝大多数被调查的国家中，女性员工表现出明显更高的工作满意度。由于与男性相比，大多数女性在劳动力市场上处于不利地位，研究结果清楚地证明了这些国家存在性别-工作满意度悖论。从这个角度来看，只有丹麦、芬兰和荷兰表现出性别工作满意度平等。结果表明，劳动力市场状况的客观(社会经济和制度)决定因素和主观(评估和评估)观点是相辅相成的。劳动力市场对女性的准入和工作流程越严格，性别-工作满意度悖论就越有可能在任何国家出现。关于劳动力市场现代化的过程，研究结果支持这样的假设，即斯堪的纳维亚国家和荷兰的男女机会平等，这意味着性别工作满意度悖论由于过去几十年的逐渐消失而不再出现。