熟练工人和非熟练工人之间工资差距的扩大是一个程式化的事实，这可以在许多发达国家观察到。对这一现象提出的解释包括日益增长的全球化、以技能为导向的技术进步、公司的结构调整，以及最后但并非最不重要的劳资关系制度的重要性下降。在本文中，我们用企业数据分三步考察了后一个决定因素是否有影响。我们控制了其他相关解释，并在一个四方程模型中将劳资关系分为三个组成部分:集体谈判的覆盖范围、劳资委员会的存在和工会密度。我们发现联盟密度的影响不显著。工人委员会缩小了熟练蓝领工人和非熟练蓝领工人之间的工资差距，而保险覆盖则在相反的方向上有效。后两种影响几乎相互抵消。