熟练工人和非熟练工人之间工资差距的扩大是一个程式化的事实，这在许多发达国家都可以观察到。对这一现象提出的解释包括日益增长的全球化、技能偏向的技术进步、企业重组，以及劳资关系机构重要性的下降。本文利用企业的数据，采用三步法研究了后一个决定因素是否有影响。在一个四方程模型中，我们控制了其他相关解释，并将劳资关系分为三个部分——集体谈判的覆盖范围、工作委员会的存在和工会密度。我们发现结合密度的影响不显著。劳工委员会压缩了熟练蓝领工人和非熟练蓝领工人之间的工资差距，而覆盖范围则在相反的方向上有效。后两种影响几乎相互抵消。