在过去几十年中，经合组织国家面临着大量不同的就业率。但整个跨国和跨时期异质性的全体大部分依赖于特定的人口群体：孕期年龄妇女和年轻人和老年人。本文认为家庭劳动力互动和家庭文化的跨国异质性是解释这些程式化事实的关键。首先，我们提供了一个简单的劳动力供应模型，其中家庭偏好中的异质性可以考虑人口统计组就业率的水平和动态的跨国变化。其次，我们根据国际个人调查提供证据，因为家庭态度在各国之间有所不同，并且在很大程度上受到国家特征的塑造。我们还记录了家庭文化的跨国差异导致家庭态度的跨国差异。学习就业率和家庭的态度之间的相关性，我们则表明，在欧洲国家的家庭活动较强的喜好可以解释既其较低的女性就业率的下降在年轻人和老年人的就业率。