在过去几十年里，经合组织国家面临着很大程度上不同的就业率。但这种跨国家、跨时间的异质性主要依赖于特定的人口群体:壮年女性、年轻人和老年人。本文认为，家庭劳动供给的相互作用和家庭文化的跨国异质性是解释这些程式化事实的关键。首先，我们提供了一个简单的劳动力供给模型，在这个模型中，家庭偏好的异质性可以解释人口群体就业率水平和动态的跨国差异。其次，我们提供了基于国际个人调查的证据，表明不同国家的家庭态度确实不同，而且在很大程度上是由国家特征决定的。我们还证明了家庭文化的跨国差异导致了家庭态度的跨国差异。通过研究就业率与家庭态度之间的相关性，我们发现，欧洲国家对家庭活动的强烈偏好可能解释了其较低的女性就业率以及年轻人和老年人就业率的下降。