在过去几十年里，经合组织国家的就业率存在很大差异。但跨国家和跨时间的异质性主要取决于特定的人口群体:黄金年龄的女性、年轻人和老年人。本文认为，家庭劳动供给的相互作用和家庭文化的跨国异质性是解释这些程式化事实的关键。首先，我们提供了一个简单的劳动力供给模型，在该模型中，家庭偏好的异质性可以解释人口统计群体就业率水平和动态的跨国差异。其次，我们提供了基于国际个人调查的证据，表明不同国家对家庭的态度确实不同，而且在很大程度上受国家特征的影响。我们还证明了跨国家庭文化的差异导致跨国家庭态度的差异。通过研究就业率和家庭态度之间的相关性，我们发现欧洲国家对家庭活动更强烈的偏好可以解释其较低的女性就业率以及年轻人和老年人就业率的下降。