在德国，雇主过去常常向工厂的工会成员和非会员支付相同的工会工资，以防止工人加入工会。利用最近的行政数据，我们调查了在集体谈判协议涵盖的公司中，哪些工人个人仍从这些工会协议中受益，哪些工人不再受益，以及这对他们的工资意味着什么。我们表明，在签订集体协议的工厂中，约有9%的工人不再享受个人保险(因此也就不再享受工会工资)。无条件分位数回归和企业固定效应估计的计量经济学分析表明，不受集体协议覆盖的个人对大多数工人的工资有严重影响。低工资的非工会工人和等级较低的工人尤其受害，因为雇主为了支付较低的工资而不愿向他们支付工会工资。这损害了工会保护所有弱势工人的目标。